Поиск работы всегда сопровождался отказами, но данные, поступающие с одной крупной платформы по найму, показывают, что шансы стали значительно хуже. Генеральный директор Greenhouse Дэниел Чейт говорит, что на его платформе сейчас насчитывается 2 539 соискателей на каждые 10 открытых вакансий — показатель, который наглядно демонстрирует, насколько жесткой стала конкуренция на рынке труда для обычных кандидатов. Чейт поделился этими данными эксклюзивно с Fortune, а также дал совет, который противоречит интуиции: перестаньте гнаться за компаниями, о которых и так все знают.
Summary
Ключевые выводы
- В настоящее время на платформе Greenhouse размещено 175 000 активных вакансий, однако конкуренция за каждую из них крайне высока.
- В среднем на одну вакансию откликаются 254 соискателя, а количество заявок на одного рекрутера выросло на 412%.
- Известные компании, такие как OpenAI, привлекают непропорционально большие потоки кандидатов, тогда как на аналогичные должности в менее известных фирмах часто почти не подают заявки.
- Совет Чейта: нацеливаться на компании, выполняющие аналогичную работу, но не попадающие в заголовки новостей, а не подаваться только в компании с широко известными брендами.
Платформа Greenhouse демонстрирует жесткую конкуренцию на рынке труда
Данные рисуют ясную картину: чтобы сегодня вас заметил рекрутер, нужно гораздо больше усилий, чем раньше. На платформе Greenhouse соотношение числа соискателей к числу открытых вакансий выросло до такой степени, что несколько резюме почти никогда не выделяются сами по себе.
Рекордные показатели соотношения соискателей к вакансиям
Ключевая цифра, озвученная Чейтом — 2 539 соискателей, претендующих на каждые 10 позиций, — получена в результате анализа данных по клиентской базе Greenhouse, где сейчас размещено 175 000 активных вакансий. Это не узкая выборка; она охватывает тысячи компаний, публикующих вакансии в любой момент времени. Даже при таком объеме объявлений поток заявок означает, что большинство соискателей конкурируют с ошеломляющим количеством соперников за одну позицию.
Резкий рост числа заявок на одного рекрутера
В среднем примерно 254 соискателя откликаются на каждое объявление о вакансии на платформе. По словам Чейта, такой объем увеличил количество заявок на одного рекрутера на 412%. Для рекрутеров это означает, что им приходится разбирать лавину резюме по каждой позиции — а для соискателей это значит, что их отклик зачастую становится лишь одним из сотен, борющихся за внимание рекрутера.
Популярные компании привлекают непропорционально много заявок
Не каждое объявление о вакансии одинаково тонет в тысячах заявок. Данные Чейта показывают, что место, куда вы подаетесь, имеет не меньшее, а то и большее значение, чем сама должность, на которую вы претендуете — и именно здесь конкуренция на рынке труда становится неравномерной.
Концентрация заявок в компаниях с широко известными брендами
Компании с узнаваемыми, высокопрофильными брендами поглощают непропорционально большую долю пула соискателей. «Если вы компания, которая часто фигурирует в новостях или очень популярна у потребителей, вы получаете десятки тысяч заявок на одну открытую позицию», — сказал Чейт в интервью Fortune. «Они буквально в них купаются». В качестве прямого примера он приводит OpenAI — компанию, настолько часто появляющуюся в новостях, что ее вакансии привлекают количество кандидатов, с которым немногие работодатели могут сравниться.
Влияние на менее известные компании
Обратная сторона медали менее очевидна, но, возможно, более полезна для соискателей: аналогичные должности в компаниях без яркого потребительского бренда могут привлекать значительно меньше кандидатов. «Если вы обратитесь в очень похожую компанию с очень похожим типом работы, которая не так известна или не имеет броского потребительского бренда, у них может быть очень мало соискателей», — сказал Чейт. По его мнению, именно этот разрыв объясняет, почему процесс поиска работы для некоторых кандидатов ощущается гораздо сложнее, чем должен быть. «На самом деле дело меньше в самих ролях и больше в компаниях», — пояснил он.
Советы генерального директора Greenhouse Дэниела Чейта для соискателей
Основная мысль Чейта проста: расширьте список целевых компаний за пределы тех, что постоянно на слуху. По его словам, это существенно меняет шансы.
Не подавайтесь только в компании, попадающие в заголовки новостей
«Не подавайтесь только, скажем, в OpenAI, просто потому что о них каждый день пишут в новостях», — сказал Чейт. Его мысль не в том, что такие компании — плохая цель, а в том, что туда подаются все остальные, что резко снижает шансы каждого отдельного кандидата. «Поэтому мой призыв: выходите за пределы заголовков», — добавил он.
Рассматривайте менее известные компании в интересующей вас сфере
Вместо этого Чейт предлагает сначала определить тип работы, которой человек хочет заниматься, а затем искать менее известные компании, выполняющие ту же самую работу. «Подумайте о работе, которую вы хотите, и подавайтесь в менее известные компании, которые занимаются таким типом деятельности — вы добьетесь гораздо большего успеха», — сказал он. Это переосмысление, при котором стратегия подачи заявок становится меньше связанной с узнаваемостью бренда и больше — с сопоставлением навыков с недооцененными возможностями. Согласно данным о найме Greenhouse, такой сдвиг может заметно улучшить шансы кандидата в условиях огромного числа соперников на рынке.
FAQ
Насколько конкурентен рынок труда на платформе Greenhouse?
Крайне конкурентен: 2 539 соискателей претендуют на каждые 10 вакансий, в среднем по 254 заявки на одно объявление.
Почему одни компании получают гораздо больше заявок, чем другие?
Компании с высокопрофильными брендами или те, что часто фигурируют в новостях, привлекают десятки тысяч заявок, тогда как аналогичные должности в менее известных фирмах получают значительно меньше откликов.
Какую стратегию генеральный директор Greenhouse рекомендует соискателям?
Дэниел Чейт советует подаваться в менее известные компании, выполняющие аналогичную работу, а не нацеливаться исключительно на компании, постоянно попадающие в заголовки, чтобы повысить шансы на успех.
С чем больше связана сложность трудоустройства — с конкретными должностями или с брендом компании?
По словам Дэниела Чейта, дело меньше в самих должностях и больше в узнаваемости и популярности бренда компании.
{«@context»:»https://schema.org»,»@type»:»FAQPage»,»mainEntity»:[{«@type»:»Question»,»name»:»Насколько конкурентен рынок труда на платформе Greenhouse?»,»acceptedAnswer»:{«@type»:»Answer»,»text»:»Крайне конкурентен: 2 539 соискателей претендуют на каждые 10 вакансий, в среднем по 254 заявки на одно объявление.»}},{«@type»:»Question»,»name»:»Почему одни компании получают гораздо больше заявок, чем другие?»,»acceptedAnswer»:{«@type»:»Answer»,»text»:»Компании с высокопрофильными брендами или те, что часто фигурируют в новостях, привлекают десятки тысяч заявок, тогда как аналогичные должности в менее известных фирмах получают значительно меньше откликов.»}},{«@type»:»Question»,»name»:»Какую стратегию генеральный директор Greenhouse рекомендует соискателям?»,»acceptedAnswer»:{«@type»:»Answer»,»text»:»Дэниел Чейт советует подаваться в менее известные компании, выполняющие аналогичную работу, а не нацеливаться исключительно на компании, постоянно попадающие в заголовки, чтобы повысить шансы на успех.»}},{«@type»:»Question»,»name»:»С чем больше связана сложность трудоустройства — с конкретными должностями или с брендом компании?»,»acceptedAnswer»:{«@type»:»Answer»,»text»:»По словам Дэниела Чейта, дело меньше в самих должностях и больше в узнаваемости и популярности бренда компании.»}}]}
Статья подготовлена при содействии искусственного интеллекта и проверена редакционной командой.
