В течение многих лет общепринятая мудрость была простой и тревожной: чем сильнее работа подвержена воздействию ИИ, тем выше вероятность, что она исчезнет. Данные, казалось, это подтверждали. Но в начале 2025 года что‑то изменилось, и тенденции вакансий, связанных с ИИ, теперь рассказывают совсем другую историю — историю, в которой профессии, сильнее всего нарушенные искусственным интеллектом, демонстрируют самый резкий отскок.
Summary
Ключевые выводы
- Количество вакансий по разработке ПО в США выросло почти на 15% с момента запуска Claude Code в конце февраля 2025 года, тогда как общее число вакансий в США за тот же период сократилось на 7%.
- Между 2022 и 2026 годами профессии, наиболее подверженные воздействию ИИ, показали наибольшее снижение числа вакансий — но с 2025 года именно эти профессии возглавили восстановление.
- 71% роста числа вакансий в сфере разработки ПО в период с мая 2025 по май 2026 года пришлись на старшие должности; 37% — на вакансии, в названии которых упоминается ИИ.
- Количество должностей в США, «затронутых ИИ», выросло с 264 в 2022 году (2,6% от всех названий должностей) до 822 в первом квартале 2026 года (8,3%), при этом 63% таких должностей приходятся на нетехнические профессии.
- Эта картина указывает на структурный разворот: агентный ИИ может смещать роли, подверженные воздействию ИИ, от чистого уничтожения рабочих мест к чистому их созданию.
Расходящееся влияние ИИ на вакансии в 2022–2026 годах
История начинается на пике постпандемического бума на рынке труда в мае 2022 года. С этого момента стало разворачиваться нечто предсказуемое — и тревожное. Согласно анализу Гильермо Галлахера, экономиста в Indeed Hiring Lab, число вакансий по профессиям с наибольшей подверженностью изменениям, вызванным ИИ, сократилось сильнее всего в период с 2022 по 2026 год. Разработка программного обеспечения оказалась среди наиболее пострадавших. Снижение не было случайным сжатием — оно достаточно тесно коррелировало с уровнем воздействия ИИ, чтобы быть статистически значимым.
Особенно поразительно то, что падение началось еще до запуска ChatGPT в конце 2022 года. Ранняя стадия внедрения ИИ уже перестраивала спрос со стороны работодателей задолго до того, как генеративный ИИ стал общеизвестным термином. Компании не ждали культурного переломного момента; они тихо перекалибровали найм по мере того, как перспективы автоматизации становились яснее.
Отскок, которого никто не предсказывал
Затем последовал разворот. С 2025 года профессии, наиболее подверженные воздействию ИИ, в целом демонстрируют наибольший отскок по числу вакансий — зеркальное отражение того, что происходило в предыдущие три года. В сфере разработки ПО в частности количество вакансий в США на Indeed выросло почти на 15% после запуска Claude Code в конце февраля 2025 года, даже несмотря на то, что общее число вакансий в США за тот же период сократилось на 7%. Разрыв между разработкой и более широким рынком трудно списать на статистический шум.
Формулировка Галлахера предельно прямолинейна: «Связь между подверженностью ИИ и количеством вакансий, по‑видимому, разворачивается — от уничтожения рабочих мест к их созданию».
Важно точно понимать, что это означает. Речь не идет о том, что ИИ повсеместно создает рабочие места. Это эмпирическое наблюдение о том, что отрицательная корреляция между подверженностью ИИ и количеством вакансий сменила знак — и сделала это резко — за короткий промежуток времени.
Claude Code, vibecoding и сдвиг к агентному ИИ
По времени это совпало с появлением агентных ИИ‑инструментов, способных выполнять сложные многошаговые задачи по программированию на основе инструкций на естественном языке. Claude Code, запущенный в конце февраля 2025 года, стал одним из самых заметных примеров. В том же месяце появилось и понятие «vibecoding» — термин, описывающий ситуацию, когда ИИ берет на себя техническую реализацию кода, а разработчики‑люди сосредотачиваются на продуктовой визии и доработке. Эта концепция отражает реальный сдвиг в том, как создается ПО, а не просто маркетинговый ход.
Стал ли Claude Code причиной отскока в найме разработчиков или эти два события просто совпали с более широким структурным переломом — корреляция слишком резкая, чтобы ее игнорировать. На рынке явно одновременно действовало несколько факторов, но направленность изменений — ограниченная ролями, подверженными воздействию ИИ, а не более широким рынком труда — указывает на нечто большее, чем простое совпадение.
Старшие роли и ИИ‑должности формируют статистику
Отскок распределен неравномерно, и это имеет огромное значение. 71% роста числа вакансий в разработке ПО в период с мая 2025 по май 2026 года пришлись на старшие должности. Восстановление не возглавляют позиции начального уровня. Похоже, работодатели ищут опытных профессионалов, которые могут направлять, контролировать и стратегически внедрять ИИ‑инструменты, а не недавних выпускников, только начинающих учиться программированию с нуля.
Вторая грань роста не менее показательная: 37% увеличения числа вакансий в разработке ПО было обусловлено ролями, в названии которых упоминается ИИ. Это не универсальные должности разработчиков, где ИИ спрятан в описании вакансии. Это роли, которые хотя бы частично определяются компетентностью в области ИИ как ключевым требованием.
В совокупности концентрация на старших ролях и доля ИИ‑должностей формируют цельную картину: растет спрос на специалистов, работающих на стыке глубокой предметной экспертизы и грамотного владения ИИ, а не на широкое восстановление численности разработчиков в том виде, в каком она была в 2021 году.
Спрос на ИИ выходит далеко за пределы техсектора
Одно из важнейших наблюдений в параллельном анализе Indeed Hiring Lab, проведенном Павлом Адрьяном, старшим директором по экономическим исследованиям в регионе EMEA, — это то, насколько далеко спрос на ИИ вышел за рамки разработки ПО. Количество названий должностей в США, классифицированных как «затронутые ИИ» — то есть таких названий, по которым в течение квартала размещается как минимум пять вакансий с упоминанием ИИ, — выросло с 264 в 2022 году (2,6% отслеживаемых названий) до 822 в первом квартале 2026 года (8,3%).
Принципиально важно, что 63% этих ИИ‑затронутых должностей приходятся на нетехнические профессии. Управление, маркетинг, образование и обучение увеличили свою долю. Появились роли вроде «Физиотерапевт (ИИ‑документация)» и «Инженер проектов по ИИ» в секторах, которые еще три года назад казались далекими от ИИ. Адрьян провел прямую аналогию с тем, как компьютерная грамотность постепенно стала базовым требованием практически во всех профессиях — переходом, который занял десятилетия, но в итоге повсеместно изменил стандарты найма.
«Одна из заметных закономерностей в том, что многие роли с ИИ в названии — это должности, существующие уже десятилетиями», — отметил Адрьян. «Работодатели нанимают не только специалистов по ИИ, но и добавляют ИИ в названия должностей, где требуется использование ИИ‑инструментов».
Дополнение, а не замена — по крайней мере сейчас
Интерпретация данных по ИИ‑должностям у Адрьяна сдержанная, но важная. Когда в названии вакансии присутствует ИИ, данные указывают на то, что это сигнал спроса работодателя на расширенные возможности, а не предвестник замещения. «Похоже, это действительно отражает работодателей, которые хотят, чтобы навыки работы с ИИ были встроены в должностные обязанности, и это выглядит скорее как дополнение», — сказал он. Такая трактовка важна для работников, принимающих карьерные решения: владение ИИ в этих контекстах означает применение технологии к уже имеющейся предметной экспертизе, а не переход в компьютерные науки.
Тем не менее оговорка остается. «Если компетентность в области ИИ продолжит становиться ожиданием в все большем числе профессий и по все большему числу рабочих мест, то, очевидно, существует риск, что некоторые люди не смогут получить обучение или освоить эти инструменты так же быстро, как другие», — признал Адрьян. Разрыв между работниками, которые быстро адаптируются, и теми, кто этого не делает, может расти быстрее, чем успеют отреагировать институциональные системы обучения.
Географические паттерны и преимущество английского языка
Отскок в разработке ПО — не исключительно американская история, но география сильно влияет на картину. За исключением Германии и Франции, большинство крупных развитых экономик увидели рост доли вакансий по разработке ПО в общем числе вакансий. Англоязычные страны демонстрируют наиболее устойчивые положительные тенденции, что Hiring Lab частично объясняет более ранним внедрением агентных ИИ‑инструментов. Многие ведущие мировые центры ИИ и технологий расположены в англоязычных странах, и в этих рынках в целом выше уровень использования ИИ‑инструментов, чем в неанглоязычных.
За этим географическим перекосом стоит внимательно наблюдать. Если текущий отскок в вакансиях по профессиям, подверженным воздействию ИИ, частично обусловлен доступностью англоязычных интерфейсов ИИ и концентрацией инвестиций в ИИ в англоязычных экономиках, то в континентальной Европе и Азии эта тенденция может проявиться позже — или принять иную форму.
Структурный разворот или временная коррекция?
Аналитический вопрос, который поднимают данные, но пока не могут окончательно решить, заключается в том, идет ли речь о подлинной структурной трансформации или о циклической коррекции, которая сойдет на нет. Механизм, стоящий за структурным сдвигом, мог бы выглядеть так: агентные ИИ‑инструменты настолько повышают продуктивность квалифицированных разработчиков, что спрос на этих специалистов растет, даже если выпуск отрасли на человека увеличивается. Это классическая динамика технологической комплементарности — тот же феномен, который привел к росту спроса на бухгалтеров после появления табличных процессоров, а не к их исчезновению.
Концентрация роста на старших ролях и ИИ‑специализированных должностях согласуется с этим механизмом. Но это также означает, что структурный сдвиг, если он реален, пока приносит выгоду относительно узкому слою рабочей силы. Более широкий вывод — что подверженность ИИ со временем станет чистым плюсом для занятости по всем профессиям — остается гипотезой, подкрепленной ранними данными, а не подтвержденным фактом.
Подтверждено одно: связь между ИИ и наймом больше не движется в одном направлении. Наклон изменился. От того, сохранится ли этот наклон, выровняется или снова развернется, будет зависеть конфигурация рынка труда в оставшуюся часть этого десятилетия — и это единственная наиболее важная переменная, за которой сейчас должны следить соискатели, работодатели и политики.
FAQ
Как подверженность ИИ повлияла на тенденции по вакансиям в 2022–2026 годах?
В период с 2022 по 2026 год количество вакансий по профессиям с большей подверженностью ИИ в целом сокращалось сильнее всего. Однако с начала 2025 года именно эти ИИ‑подверженные профессии — включая разработку ПО — возглавили восстановление по числу вакансий, развернув прежнюю тенденцию.
Какую роль сыграл Claude Code в динамике вакансий по разработке ПО?
С момента запуска Claude Code в феврале 2025 года количество вакансий по разработке ПО в США на Indeed выросло почти на 15%, что резко контрастирует с 7% снижением общего числа вакансий в США за тот же период. По времени это совпало с более широким внедрением агентных ИИ‑инструментов и появлением vibecoding как новой парадигмы разработки.
Какие роли в разработке ПО обеспечивают недавний рост числа вакансий?
Рост сосредоточен на верхнем уровне: 71% увеличения числа вакансий по разработке ПО в период с мая 2025 по май 2026 года пришлись на старшие должности. Кроме того, 37% роста обеспечили позиции, в названии которых упоминается ИИ, что указывает на спрос на опытных профессионалов с подтвержденной ИИ‑грамотностью.
Ограничен ли отскок по ИИ‑подверженным вакансиям только США?
Нет. Большинство крупных развитых экономик увидели рост доли вакансий по разработке ПО, за исключением Германии и Франции. Англоязычные страны демонстрируют наиболее устойчивые положительные тенденции, что, вероятно, отражает более раннее внедрение агентных ИИ‑инструментов и концентрацию инвестиций в ИИ на этих рынках.
{«@context»:»https://schema.org»,»@type»:»FAQPage»,»mainEntity»:[{«@type»:»Question»,»name»:»Как подверженность ИИ повлияла на тенденции по вакансиям в 2022–2026 годах?»,»acceptedAnswer»:{«@type»:»Answer»,»text»:»В период с 2022 по 2026 год количество вакансий по профессиям с большей подверженностью ИИ в целом сокращалось сильнее всего. Однако с начала 2025 года именно эти ИИ‑подверженные профессии — включая разработку ПО — возглавили восстановление по числу вакансий, развернув прежнюю тенденцию.»}},{«@type»:»Question»,»name»:»Какую роль сыграл Claude Code в динамике вакансий по разработке ПО?»,»acceptedAnswer»:{«@type»:»Answer»,»text»:»С момента запуска Claude Code в феврале 2025 года количество вакансий по разработке ПО в США на Indeed выросло почти на 15%, что резко контрастирует с 7% снижением общего числа вакансий в США за тот же период. По времени это совпало с более широким внедрением агентных ИИ‑инструментов и появлением vibecoding как новой парадигмы разработки.»}},{«@type»:»Question»,»name»:»Какие роли в разработке ПО обеспечивают недавний рост числа вакансий?»,»acceptedAnswer»:{«@type»:»Answer»,»text»:»Рост сосредоточен на верхнем уровне: 71% увеличения числа вакансий по разработке ПО в период с мая 2025 по май 2026 года пришлись на старшие должности. Кроме того, 37% роста обеспечили позиции, в названии которых упоминается ИИ, что указывает на спрос на опытных профессионалов с подтвержденной ИИ‑грамотностью.»}},{«@type»:»Question»,»name»:»Ограничен ли отскок по ИИ‑подверженным вакансиям только США?»,»acceptedAnswer»:{«@type»:»Answer»,»text»:»Нет. Большинство крупных развитых экономик увидели рост доли вакансий по разработке ПО, за исключением Германии и Франции. Англоязычные страны демонстрируют наиболее устойчивые положительные тенденции, что, вероятно, отражает более раннее внедрение агентных ИИ‑инструментов и концентрацию инвестиций в ИИ на этих рынках.»}}]}
Статья подготовлена при содействии искусственного интеллекта и проверена редакционной командой.
